第三分局发挥“廉”动力 争创廉洁示范项目 | |
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为加强新时代廉洁文化建设,进一步落实中共中央、公司建设党风廉政建设和反腐败工作部署要求,第三分局党委统筹部署,纪委协同推动,教育引导广大干部职工大力弘扬“筑廉、识廉、倡廉、崇廉、践廉”清风正气,着力打造“清廉四局”党风廉政建设品牌,各部门、各项目广泛参与,全方位、多层次开展廉洁文化建设活动,争创廉洁示范项目。 “纪检+安全”,护航安全生产。每半月组织开展一次学习习近平总书记关于安全生产的重要讲话和指示精神及集团、公司安全生产方面的规章制度,并观看警示教育案例。纪检人员通过听取汇报、查阅资料、现场查看等形式,对现场安全工作进行督导检查。对检查过程中发现的问题“带单监督”,对整改过程中“应整改未整改、应处罚未处罚”的问题追根溯源,通报曝光。 “纪检+作风”,推进主动担当。收集作风整治工作及作风不实典型案例内容在相关会议上通报提醒。每周“敲警钟”,节前提要求。每个季度结合项目实际制作一个廉洁短视频。每半月对作风监督情况进行通报,对于工作散漫、不作为的人员建立“负面清单”,每周更新清单内容,对作风不实通过约谈、警示教育等方式进行提醒。 “纪检+履职”,走好“廉洁关”。结合项目和各部门实际制作廉洁风险台账,对各部门每季度工作开展纪检工作情况考核,并将结果运用于绩效。对相关监督体系工作滞后部门及时制发建议书,对工作开展不力的部门负责人及时进行提醒谈话。每季度由纪委办下发廉洁情况调查问卷,重点收集创建廉洁示范项目的单位群众意见。联合人事部门对新任领导开展聘任前政治能力、纪律法律相关知识闭卷考试,成绩合格后方可上岗。健全干部廉洁档案,结合分局纪委廉洁档案工作要求,对项目管理干部建立廉洁档案。 持续整治现场“微腐败”,助力项目高效履约。定期组织“微腐败”典型案例及警示教育片在会议上播放通报。监督检查现场管理人员,是否存在“吃拿卡要”问题,是否存在“收一包烟、吃一顿饭、喝一瓶水”等“微腐败”问题。通过信访渠道、走访群众、民意调查、发放调查问卷及意见征集表、召开“微腐败”问题专项整治工作专题会议等形式,多角度、多渠道广泛查找问题。对发现的问题个人及时开展警示谈话工作,及时提醒。 下一步,分局将持续把践行“四勇一为”价值追求、“三真”工作要求和“五个方面要求”作为争创廉洁示范项目的重要抓手,让廉洁文化自上而下在第三分局全面延伸传播,营造良好的廉洁从业氛围,让廉洁从业理念深入人心,为公司发展注入“廉”动力,推动公司高质量发展,助力项目管理水平提升。 | |
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