11月28日，为进一步激发青年职工的创新精神和创造力，尚义施工局积极搭建平台、营造氛围，鼓励青年员工积极参与创新创效活动，推动项目建设技术革新和管理优化，为公司发展注入新的活力。

搭建平台，赋能青年成长。施工局以“惠勇劳模创新工作室”为主阵地，以“老带新”和“科创+”为主要模式组织了跨部门的创新团队，推动专业技能和创新人才培养，吸纳大量青年人才就项目建设过程中出现的问题进行创新探究。截至目前，工作室已取得各类成果20余项，同时参与2项行业标准的编制工作，为广大青年职工成长成才提供了广阔的平台和充分的技术锻炼。

定期培训，助力技能提升。施工局积极营造持续学习的文化氛围，鼓励青年职工利用业余时间学习新知识、掌握新技能。施工局定期组织知识讲座、经验分享会等活动，内容涵盖从基础操作到高级管理等各方面内容，融合项目建设情况和技术研讨分析，并为青年职工提供个性化的培训计划，根据职工们的职业发展路径和个人兴趣定制培训内容，进一步激发了职工们的学习热情，显著提升了施工局整体技能水平。

项目孵化，打造创新摇篮。施工局鼓励青年职工自由探索、勇于尝试，结合电站建设实际和过程中遇到的技术难题开展技术攻坚和创新项目申报，为青年职工的创新项目提供资金支持和指导，帮助项目从概念走向实践。过程中，尽可能为青年职工提供与其他企业和研究机构的交流合作，为青年员工提供更广阔的视野和成长机会。

通过这些创新创效活动，尚义施工局取得了一系列显著成果。多项青年职工提出的创新方案已成功应用于实际工作中，有效提高了施工效率和安全性，降低了成本，不仅提升了项目的经济效益，也增强了青年职工的成就感和归属感。下一步，施工局将继续加大创新创效工作力度，扩大创新工作室规模，深化创新培训，加强成果转化，进一步激发青年职工的创新潜能，为公司的高质量发展奠定坚实基础。