党建兴则企业兴，党建强则企业强；党旗所指，就是力量所聚、奋进所向。“十四五”时期，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻党的十九大和二十大战略部署，深入落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，以“369党建工作法”为指南，以政治建设定向、以组织建设固本、以融合发展赋能，把党建优势转化为公司治理优势、竞争优势、发展优势，党建引领保障企业“十四五”发展目标圆满实现，以高质量党建生动实践奏响高质量发展时代强音。

政治引领明方向，国之大者显担当

党旗领航，矢志向前。公司党委始终坚持把政治建设摆在首位，引领职工群众听党话、跟党走，确保全员在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

一是深化“第一议题”落实。完善“第一议题”制度，建立线上督办机制，推动“第一议题”向“第一行动”转化，切实把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神体现到公司谋划发展战略、制定工作举措、完成重点任务、推进高质量发展的实践中，形成传达学习、贯彻落实、跟踪评价、考责问效的工作流程闭环。

二是强化“三重一大”执行。全面推进中国特色现代企业制度建设,持续深化国企改革，完善法人治理体系,健全党的全面领导工作机制，修订党委会议事规则、“三重一大”决策制度等，动态优化党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，让党的领导贯穿经营管理、改革发展、生产经营、服务保障全过程，党委把方向、管大局、保落实作用充分发挥。

三是转化“巡视整改”成果。坚持标本兼治，既着眼在具体问题解决上下功夫，又着力在治本常策上做文章，全面完成机构调整改革、制度完善汇编、业务流程优化、项目标准化手册等，影响和制约公司高质量发展的体制机制弊端不断破除，公司治理效能进一步提升。“系统思维、系统施治、体系化建设”和“点面结合、举一反三、上下联动、系统整改”的巡视整改思路已经转化为日常管理要求，“1+9”系统整改体系和“三个清单”整改台账俨然成为行之有效的工作方法。

四是内化“学习教育”成效。健全“学、思、研、用”闭环机制，坚持“学、查、改、促”一体推进，扎实开展党史学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，推动党员教育全覆盖，公司上下在思想认识、工作作风、制度建设和发展环境等方面均发生了深刻而积极的变化，“尚学笃行、风清气正、全面从严、高质量发展”的政治生态持续向好。

筑牢堡垒强肌体，淬炼先锋聚合力

欲筑室者，先治其基。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。公司党委坚持抓基层打基础，深入推行基层党建“八个标准化”建设，把党的组织穿透项目、车间、班组，形成发展“挂牌出题”、党组织“揭榜领题”、党员“亮牌解题”的高水平党建引领格局。

一是织密责任链条，让组织体系“严起来”。坚持党的一切工作到支部的鲜明导向，选优配强党支部书记和党务工作干部，统筹举办领导干部、支部书记、党务工作者及入党积极分子培训班，党支部标准化建设三年行动圆满收官并形成常态，党的基层基础持续巩固。深入实施党建引领基层治理，从建强支部、人才源头培养、考核评价联动等方面开展实践探索，基层党组织政治功能和组织功能加速释放。持续健全年度述职考核、季度重点评价和月度工作汇报机制，以考促评、以考促改、以考促建，基层党建工作质量不断提升。

二是巩固基层基础，让基层党建“强起来”。规范推动各级党组织换届，科学制定换届计划，严格执行换届程序，确保“应换尽换”。坚持分类指导、精准施策，建立科学规范、执行有力的基层党建制度体系，制定加强境外党建、项目党建、基层党建、机关党建、混合所有制企业党建等指导意见等党建制度65项，着力打造“一支部一堡垒”。推进智慧党建系统建设应用，细化党建业务流程，实现党建数据采集、统计、共享及跨平台数据对接。扎实开展党员集中学习提升行动，党员在公司生产经营主战场、科技攻关最前沿、提质增效第一线“唱主角”“挑大梁”“当先锋”的先锋模范作用充分发挥。

三是推进人才强企，让人才队伍“活起来”。始终坚持党管干部、党管人才原则，深入实施领导干部队伍综合素养提升工程，健全完善“五个更加”干部选用机制，领导干部队伍年龄、结构、经历实现结构性重塑。建立“五大序列”职业发展通道，搭建“四大层级”职业生涯成长阶段，配套“四大支撑体系”，持续激发全员干事创业激情。常态化实施“挂职锻炼+交流学习”机制，有效激活内部人才市场。持续优化动态培育一批、招录一批、择优转录一批、共享一批的技能人才建设机制，转建结合推动产业工人团队建设不断深化，培养造就了“国家卓越工程师团队”和“大国工匠”年度人物。

双轮驱动赋新能，一体同心促发展

党建与业务如同“车之双轮”“鸟之双翼”，是推动企业高质量发展的关键所在。四局党委将党建工作与业务工作深度融合作为长期的战略目标，坚持“顶层设计”与“基层实践”相贯通，大力弘扬“五种工作作风”，以高质量党建赋能生产经营中心工作再上新台阶。

一是“双引双建”服务基层党建提档增质。把基层党建“七抓”工程与“双引双建”工程贯通融合，创新实施“141”工作体系和“三统三强三打造”联动要求，扎实开展“强党建筑堡垒”“转作风提实效”“守廉洁建屏障”“提能力精业务”“聚人心送关爱”五大专项行动，深入推进品牌创建和融合融入工作，一批项目党建品牌推动“高原红”党建品牌迭代升级，四局党委获得“电力行业党建品牌影响力企业”称号，“高原红”党建品牌被集团党委命名为“领军企业党建品牌”。

二是主题活动赋能生产经营提质增效。坚持“一切工作到项目，一切聚焦干项目”，紧盯“两场”、抓住“两部”，将“双满意”和“党建引领平均每个项目节省100万”主题实践活动全面融入公司改革发展全领域、项目管理全过程、生产经营全要素，紧扣“党建赋能、增收创效、开源节流、降本节支、创效帮扶”主线，全级次组织开展关键核心技术攻关、开源节流攻坚和管理创新攻坚“三大行动”，显著提升了经营与创效能力，切实将党的政治优势、组织优势、制度优势转化为企业的发展优势和治理效能。

三是“369党建工作法”破解卡痛堵点。提炼总结推广“369党建工作法”并融入到项目管理全过程，形成了“上下联动、同题共答”的良好机制。支持鼓励和引导基层支部围绕中心任务开展党建创新的有益探索，“数智先锋”“强链红堡垒”等一批党建品牌迅速成长成熟，党建创新活力竞相迸发。深入实施“党建+业务”提升行动，组织实施“学思想 见行动 当先锋 作贡献”“聚焦质量提升 强化能力作风”等基层党建主题实践活动，创建党员突击队、党员先锋岗，基层支部在生产经营、科技创新、改革发展“主战场”、急难险重任务中的战斗堡垒作用日益凸显。

四是“大党建”助力产业延链强链。持续强化“党建联盟”和“室地企”共建，建立白鹤滩、重庆、天山、羊曲、投资项目等党建协作区，联合业主、监理、地方单位，大力开展“五型”党组织、“五好”项目部、“五有”联动活动，打造资源配置最优化、组织效能发挥最大化、宣传教育效果最佳化、项目管理成本最低化的党建工作新模式，一些项目的迫切需求在“共学、共话、共建、共享”中得到有效解决，形成了成熟的联建共建机制，展示了更多“四局所长”“四局价值”“四局担当”，成就了一方业主信得过、评价好、愿支持的良好市场，让党建工作变成了“看得见的生产力”。

激活文脉精气神，打造特色亮名片

星河璀璨，源于众星辉映；宏图伟业，成于众志成城！公司党委坚持把党建工作与企业宣传思想政治文化建设紧密结合，不断巩固全体干部职工全力以赴投身公司高质量发展的思想基础。

一是以正向引导传递能量。深入学习领会习近平文化思想，持续在宣传鼓劲、文化凝心、品牌赋能上下功夫，奏响“四局最强音”。聚焦“聚人心、铸品牌、要效益”，立精神支柱、树价值标杆、育时代新人，融合放大“一网一报两微六视频”媒体一体效应，“瞰见四局”“工程新看点”“四局品牌”等专项宣传提升行动深入人心，连续四年获得“标兵记者站”称号，“今日四局”获评全国建筑行业优秀微信公众号。

二是以精神文化凝聚共识。培育形成独具四局特色的“高原红”企业文化谱系，大力宣贯“两大三重”（“大国重器”国家卓越工程师团队、“大国工匠”产业工人团队，“重创新、重品牌、重文化”高质量发展重要工作举措）文化理念，引导广大职工聚焦价值创造，锚定效益提升，打造文化管理强、价值共识深、传播影响广的文化强企，为公司高质量发展提供强大价值引导力、文化凝聚力和精神推动力。多措并举涵养“忠诚奉献、兴企有为，胸怀大局、团结协作，勇创一流、担当负责，尚学笃行、严实精细，低调自律、勤奋务实”五种工作作风，“懂四局、爱四局、兴四局”的情感日益高涨，荣获“新时代党建+企业文化建设示范单位”，连续七届蝉联“全国文明单位”。

三是以组织赋能激活群力。持续加强党对统战、群团、保密等工作的领导，持续做好新时代统战工作，深入开展岗位建功、劳动竞赛、创新创效、班组建设与民主管理，持续开展青年精神素养提升工程和青年创新工作，高质量发展的合力更加坚固、底板更加坚实。全心全意在解决职工关注关切上下功夫，坚持党委委员联系基层单位服务职工群众工作制度、落实完善“我为职工办实事”工作机制，常态化开展职工体检、两节慰问、金秋助学、爱心托管等关心关爱活动，确保职工共享企业发展成果，让广大职工工作更加安心、生活更加舒心、奋斗更加放心。

不凡发展践初心，风好正是扬帆时。站在新的历史起点，四局党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“369党建工作法”为导航，持续深化实施新时代高质量党建工程，以更高标准、更实举措推动党的建设与生产经营同频共振、深度融合，不断将党的政治优势和组织优势转化为高质量发展的强大动能，奋力开创高质量发展新局面。

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