7月24日，中国水电四局举办2026年新入职员工董事长见面会，党委书记、董事长庞旭以《向山向海 向上向前》为题分享交流，为刚刚步入职场的“新四局人”送上一堂兼具情怀、格局与实操指引的“职场第一课”。

庞旭与新员工共话四局历史底蕴，并解读转型期战略布局。他表示，站在“十五五”新起点，结合国家“六张网”规划布局，公司既面临“双碳”、“一带一路”等战略机遇，也需应对日益升级的综合竞争，为此，公司坚持“水能城数”融合发展和国内外市场双轮驱动，依托200多个在建项目和导师带徒机制，已有大批青年骨干在关键岗位建功立业，广阔舞台静待新员工脚踏实地、实干成才。他围绕立志、蓄能、担当、修德四个方面，对新员工提出殷切期盼，送出四把“成长钥匙”。

向山立志，让青春有棱有角

青年要树立能源报国的远大志向，自觉将个人理想嵌入国家发展大局与公司“十五五”发展蓝图，读懂工程背后保障民生、赋能国家能源体系建设的深层价值。公司搭建“青苗、基石、领航”全链条成才培育通道，为青年成长搭建清晰阶梯。大家要结合自身专业与岗位实际，拆解制定年度、季度、月度的学习目标，不驰于空想、不骛于虚功，认真做好测量核算、资料整理、现场协调等基础工作，在细碎事务中沉淀能力，稳步达成一年融入岗位、三年独当一面、五年扛起重任的成长目标，以高远志向锚定长期奋斗方向。

向海蓄能，让成长有根有底

走出校园并非学习的终点，广阔施工现场是青年学习实践的新起点。全体新员工要常怀空杯心态，归零起步，一方面深耕专业“有字之书”，吃透行业规范、施工图纸、技术方案，主动备考职业资格证书，筑牢专业理论根基；另一方面深耕现场“无字之书”，主动向一线工长、资深前辈请教，坚持在干中学、学中干，在工序推进、安全管控、应急处置全过程积累实战经验。同时要充分用好公司配套完善、品类丰富的各类学习培训资源，持续拓宽知识边界，主动学习工程管理、数字建造、经济法律等多元内容，不断优化知识结构，努力成长为懂技术、会管理、善协同、能攻坚的复合型青年人才。

向上担当，让人生有声有色

大道至简，实干是青年快速成长的核心路径。全体新员工要争做立说立行的行动派，对待各项工作严格对标标准、严守时间节点，做到事事有反馈、件件有闭环，杜绝拖延敷衍、浅尝辄止。青年要主动跳出舒适区，奔赴重难点工程一线扎根历练，不惧艰苦环境、繁重任务的磨砺。要清醒认识到，岗位无高低之分，哪怕是现场生产、合同结算这类重复单调的日常工作，同样蕴藏着高标准、严要求，青年要始终保有奋进激情与向上劲头，沉下心深耕细作，在日复一日的坚守中挖掘自身特长、找准个人优势，把普通工作做出亮点、做出特色。面对技术堵点、合同结算、多方协调难题不绕道、不推诿、不躺平，主动认领急难险重任务，敢于啃硬骨头、扛起重责任，在一次次攻坚克难中磨砺意志、增长才干，以实干实绩擦亮青年奋斗底色。

向前修德，让脚步有戒有度

青年入职之初，必须扣好职业生涯“第一粒扣子”，以德立身、以规行事。自觉践行社会主义核心价值观，涵养良好社会公德、职业道德与家庭美德。工作中时刻心存敬畏，严守法律底线、企业管理制度与安全生产红线，摒弃侥幸松懈心理，把安全责任贯穿施工全流程。同时高度重视廉洁自律，清醒认识单据审批、合同签订、分包对接等岗位潜藏的廉政风险，坚持慎独、慎初、慎微，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，警惕“一顿饭、一包烟、一瓶酒”背后的陷阱，以清正纯粹的职业底色，保障职业道路行稳致远。

最后，庞旭勉励新员工们，要以攀登者的姿态直面征程，将“四局铁军 智建世界”“四局铁军 成就世界”的信念内化于心、外化于行，在钢筋水泥间浇筑青春誓言，于大江大河中书写实干答卷，在四局广阔的舞台上健康生活、快乐工作，向山立、向海行、向上攀、向前进，与企业同成长、共荣光。