2月26日，灵寿施工局组织开展“我与书记面对面”活动。旨在进一步畅通交流渠道，打破沟通壁垒，精准把握职工的思想脉搏和工作实情，筑牢职工与企业协同共进根基，促进职工队伍团结稳定与企业和谐发展。

“把党的关怀送给职工，提高职工幸福指数就是施工局的奋斗目标。”施工局党支部书记在与返岗职工面对面座谈时讲到。活动期间，采取“面对面”“便签纸”“意见箱”等双向互通形式开展调研座谈，参与对象涉及生产、经营、综合8个部门、年龄跨度覆盖“老、中、青”职工，包含普通职工、党员代表、部门负责人等各类人员，会前充分酝酿、积极预热，会中坦诚对话、直击要点、有的放矢。

一直以来，施工局扎实推进“我为群众办实事”实践活动，耐心倾听职工所思所想、所急所难、所求所盼，逐条梳理、分类解答，并将重点事项录入“党员有目标，群众有盼头”待办事项“幸福库”，串联起“问题收集-梳理-落实”全流程责任链，确保事事有回音、件件有落实，职工的幸福指数在职工之家的欢声笑语里，在专门配备的空调风扇中，在食堂精心准备的每一餐可口菜肴等生活细节的不断改善中持续攀升。

活动落地，职工对企业的认同感、归属感、责任感激增，从“旁观者”到“参与者”，为项目“挑刺”“献策”成为新风尚。此次活动累计征集意见和建议6项，自项目成立至今施工局先后解决了职工衣、食、住、行方面诉求问题24项，凝聚起全体干部职工奋进合力，为项目高质量发展稳健前行注入了“强心剂”。

下一步，施工局将持续开展此类活动，并积极组织形式多样的丰富文娱党团活动，不断凝聚项目全员合力，提升职工幸福指数，勠力同心打造精品工程。