青年，既是企业高质量发展的生力军，更是廉洁防线的“前沿哨兵”。南方公司团委深入贯彻落实中央八项规定精神，聚焦青年成长特点，以“组织引廉、教育润廉、警示促廉、实践兴廉”为抓手，加强团员青年廉洁教育，为南方公司高质量发展注入青春“廉”动能。

组织引廉，筑牢责任链条。将廉洁教育纳入年度重点工作，明确“团委统筹、支部落实、团员参与”的三级责任体系。建立“月学习、季总结、年评估”长效机制，各级团组织每月至少开展1次集中学习研讨，围绕中央八项规定精神内涵、廉洁从业规范等内容制定学习清单，确保学习有计划、有记录、有成效，压实组织责任，让廉洁教育从“软任务”变成“硬指标”。

教育润廉，激活学习热情。针对团员青年接受信息多元化特点，创新“线上+线下”廉洁教育模式。线下邀请党校专家、纪检干部开展专题讲座，结合工程建设领域案例解读廉洁要求；组织团员青年走进项目所在地附近的廉洁教育基地、红色文化场馆，通过实物展示、影像资料、现场讲解，打造沉浸式教育课堂，目前已累计开展实地学习23场。线上则依托微信公众号打造“青年廉洁学堂”，推送廉洁微视频，鼓励青年创作廉洁漫画、征文等作品，让廉洁知识“指尖可学”“随处能学”。

警示促廉，筑牢思想防线。“刚入职就挪用公款，最终身陷囹圄，这样的案例太令人警醒了。”在警示教育学习会上，一名青年员工的感慨引发共鸣。聚焦青年成长关键期，南方公司团委精选近年来违反中央八项规定精神、青年干部腐败等典型案例，通过“案例通报+剖析研讨”形式，组织团员青年深入分析违纪根源与后果。各级团组织同步开展“案例大家谈”活动，结合岗位实际排查廉洁风险点，制定青年员工“廉洁风险防控清单”，推动警示教育从“震撼一时”向“警醒一世”延伸。

实践兴廉，涵养廉洁作风。将廉洁要求融入青年成长全场景，在青年突击队、青年创新工作室等团队中植入廉洁承诺，在“萤火虫”志愿服务中融入廉洁宣传；在重点岗位设立“青年廉洁示范岗”，明确“不接受宴请、不收受礼品、不违规操作”等廉洁标准。组织团员青年签订《廉洁从业承诺书》并公示，接受全员监督，让廉洁从“纸面要求”变为“行动自觉”。 定期对基层团组织工作开展情况进行督导，对落实不力的及时提醒整改；将廉洁表现纳入青年评优评先参考标准，让崇廉尚廉成为青年成长的“加分项”。

当前，“四廉”共育模式正让廉洁基因融入青春血脉，

引导南方公司广大团员青年在推动公司高质量发展的新征程中，以清廉底色书写青春担当。