在全面从严治党的宏伟篇章中，廉洁文化绝非仅供观赏的“壁上丹青”，而是深深熔铸企业魂魄、奠定发展根基的磅礴力量。大连公司始终将廉洁文化建设融入企业发展脉络，以“清风正气、廉洁从业”为导向，持续弘扬“筑廉、识廉、倡廉、崇廉、践廉”的清风正气，切实筑牢思想防线，不断夯实企业高质量发展根基。

筑基固本：以组织为舟，扬廉洁之帆

大连公司党支部充分发挥战斗堡垒作用，成立专项工作小组，由党支部书记挂帅，构建“横向到边、纵向到底”的闭环责任网络。通过分层分类签订责任文书，大连公司有力压实各级责任。本年度，领导班子成员率先垂范，庄严签署《廉洁承诺书》43份，并将廉洁防线延伸至“八小时之外”，签署《廉洁家庭承诺书》12份，构筑起“单位+家庭”协同联防的坚固屏障。此外，大连公司与各部门、关键岗位人员累计签订廉洁从业承诺书及党风廉政建设责任书数十份，将廉洁要求深度融入项目管理全流程——从合同签订到资金拨付，从物资采购到施工验收，均设立明确廉洁风险防控节点，实现“关口前移、防患未然”。

为确保责任落地见效，大连公司重新修订《大连公司反腐倡廉建设责任制实施办法》《大连公司党建工作责任制管理办法》等制度，并重点围绕工程分包补偿、物资设备采购、人员选聘、大额度资金支付等关键事项，建立廉洁风险动态评估机制，定期开展岗位廉洁风险点排查，明确责任主体与考核标准，落实防控措施，实现全过程、全链条、全覆盖监管。

春风化雨：以教育为笔，绘廉洁画卷

“以铜为镜，可正衣冠；以史为镜，可知兴替；以人为镜，可明得失。”大连公司始终将廉洁教育视作固本培元、筑牢思想长城的战略工程。打破传统模式，坚持“理论+实践”“严肃+趣味”相结合，创新推出一系列接地气、有活力的教育举措。以“学思想、强党性、重实践、建新功”为脉络，通过“会议研讨+现场教学”“线上平台+线下活动”多元模式，深化理论学习。精心打造“典型案例剖析+沉浸式场景体验”融合模式，组织参观廉政教育基地，让警示教育触及灵魂。

此外，大连公司积极开展特色廉洁文化活动：制作廉洁承诺桌牌立于案头，日日警醒；设计廉洁文化墙，融“莲”“竹”“松”等传统意象与廉洁格言于一体，于无声处传递价值追求；鼓励员工创作廉洁主题书画、短视频等文创作品，并予以展示推广。常态化开展日常提醒谈话、节前廉洁谈话，覆盖率已达百分之百，让廉洁提醒既有力度又有温度。

利剑高悬：以监督为盾，守廉洁底线

“要把监督深度嵌入权力运行的全流程，打造覆盖全面、反应敏捷、整改闭环的防控机制，这是确保阳光行权、廉洁履职的根本保障。”大连公司纪检员强调。

大连公司持续强化监督体系建设，推动监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。在保留举报箱、纪检专线等传统渠道基础上，大力拓展“线上+线下”双轨智慧监督机制。设置电子意见箱，实现“一键举报、即时受理”，提升监督便捷性与保密性。

大连公司推动监督探头前移，精准聚焦项目管理中的廉洁风险易发点，开展“点穴式”“穿透式”专项督查。例如，在物资采购专项督查中，通过数据比对与深度访谈，精准识别并纠正隐蔽风险，彰显监督威力。大连公司全面梳理运营各环节，排查廉洁风险点，编制防控手册，建立“风险预警、动态排查、及时整改”机制。

在执纪问责上，坚持“严”字当头，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，体现“惩前毖后、治病救人”，让“严管就是厚爱”深入人心。这套“全天候、立体化”的监督体系，如同高悬的利剑，守护着企业发展的清廉底色。

成效与展望：树廉洁丰碑，续写新华章

一系列扎实举措换来显著成效：员工廉洁知识测试合格率百分百，重大违纪违法问题“零发生”。廉洁文化深入人心，员工实现了从“要我廉洁”到“我要廉洁”的自觉转变。“家风促廉”实践温暖人心，廉洁成为家庭共同守望的幸福港湾。风清气正的政治生态，正转化为强大的生产力、竞争力和凝聚力。

展望未来，大连公司志在千里。将系统总结经验，推动廉洁建设标准化、长效化，将有效举措固化为制度，纳入新员工必修课。深化科技赋能，运用数字化手段升级廉洁风险防控体系，打造“智慧纪检”平台，实现实时监测与智能预警。持续开展“廉洁文化进基层、进班组、进岗位”行动，通过“廉洁微课堂”“清风故事会”等形式，让廉洁理念深植基层。鼓励员工建言创新，构筑全员参与、群策群力的廉洁建设新格局。

清风涤荡，千帆竞发；廉韵悠长，万象更新。廉洁，是需终生践行的价值信仰，是必须镌刻于心的精神图腾。大连公司以坚定行动诠释廉洁文化深刻内涵，让清廉之花在事业一线绚烂绽放，为企业高质量发展注入纯净动能。唯有不忘初心，方能行稳致远。

在新时代壮阔征程上，大连公司将继续以“清风正气、廉洁从业”为永恒航标，执初心之笔，蘸奋斗之墨，奋力书写廉洁建设崭新篇章，让清风正气成为企业最鲜明、最厚重的底色，为涵养海晏河清的政治生态、绘就高质量发展宏图贡献磅礴力量。