在高质量发展的时代浪潮中，各级工会以“娘家人”的温情姿态，深耕“十四五”规划发展沃土，将 “办实事、解难题、暖人心”的承诺化作一件件民生实事，勾勒出一幅浸润人心的幸福图景，让职工的获得感、幸福感、安全感在细微处不断升温，奏响了新时代职工与企业共荣共生的华彩乐章。

职工的心声，是工会行动的“指南针”。“刚从学校毕业入职，看着复杂的施工流程，心里真没底，要是能有个师傅手把手带带我就好了！”新职工小杨在职工座谈会上说出了自己的困惑。“我家小孩马上要放暑假了，老人不在身边，我们夫妻俩都要上班，孩子没人照看，真是愁坏了！”女职工邓姐皱着眉头道出了难题。“转眼就要退休了，在工地上干了一辈子，突然要离开熟悉的岗位和同事，心里空落落的，真有点不适应。” 老职工老张摩挲着布满老茧的双手，语气里满是怅然。这些掏心窝的话语，都被工会工作人员认真记在了笔记本上，字字句句都化作了办实事的“冲锋号”，推动工会精准对接职工需求，靶向解决急难愁盼。

赋能成长，搭建职工“成长快车道”

针对新职工的成长困惑，哇让施工局分工会迅速启动“导师带徒”帮扶计划，为每位新职工精准匹配经验丰富、技术过硬的老职工担任导师，签订详细帮扶协议，明确教学内容、阶段目标与考核标准。施工现场，师傅老唐拿着图纸，指尖指着钢筋绑扎节点，耐心叮嘱小李：“你看这间距，必须严格按图纸要求，差一厘米都可能影响工程结构安全。”从施工规范到操作技巧，从安全须知到应急处置，师傅们倾囊相授，新职工们在言传身教中快速褪去青涩。此外，项目分工会定期举办技能培训班、技术比武大赛，让职工在实战中切磋技艺、提升本领。在近期的技术比武中，小李凭借扎实的技能拿下青年组一等奖，他激动地说：“多亏了这次的‘师徒结对’和技能提升活动，让我从‘门外汉’变成‘技术骨干’，现在干活心里特有底！”

聚焦企业发展需求，工会强化定向培训，助力职工技能迭代升级。公司工会紧密结合行业特点、技术发展趋势和岗位实际，举办青年创新创效成果交流会，让青年职工围绕企业管理优化与前沿技术创新各抒己见，思想碰撞间迸发创新火花，尽显新时代公司青年锐意进取的精神风貌；积极承办水利水电建筑工程技术人员技能竞赛，采用“理论 + 实操”的混合培训模式，既检验专业知识储备，又锤炼实际操作能力，为广大职工搭建起展示才华、脱颖而出的平台，加速推进知识型、技能型、创新型产业工人队伍建设，为企业高质量发展注入不竭动力。

各级工会构建“导师带徒+技能竞赛+创新论坛”的多元成长体系，精准破解新职工困惑，推动职工技能迭代。一对一帮扶与规模化比拼相结合，助力职工从“新手”蜕变为“骨干”，既筑牢高素质产业工人队伍根基，也为企业高质量发展注入持续人才动力，让成长赋能落到实处。

贴心服务，筑牢职工“幸福避风港”

炎炎夏日，施工现场地表温度飙升，热浪滚滚。哇让施工局分工会早已备好“清凉大礼包”，40台崭新的空调陆续送到职工办公室，扇叶转动，阵阵凉风驱散了酷暑；在施工现场附近，2处“清凉驿站”正式启用，成为户外职工的避暑绿洲。驿站内，防暑药箱整齐摆放着藿香正气水、清凉油、风油精等药品，食堂冰箱里塞满了冰镇矿泉水、清甜绿豆汤和爽口西瓜，靠墙摆放的几张休憩躺椅，随时供职工歇脚放松。“师傅，刚从工地下来辛苦啦，来瓶冰镇矿泉水解解渴！”萤火虫志愿者笑着递上饮品，贴心的问候让职工倍感温暖。同时，施工局印发数百本防暑手册，详细讲解防暑降温知识与应急处置措施，为户外职工撑起“五分钟清凉圈”。施工一线的24小时热水设备始终汩汩流淌，无论职工加班到深夜，都能洗上舒服的热水澡；茶水间里，“茶吧机+休息区”的巧妙组合颇具匠心，职工休息补水时，还能通过楼道内张贴的安全知识海报巩固安全意识，让民生温度在方寸之间悄然绽放。

健康关怀从不缺位，工会用细致举措守护职工身心健康。公司工会定期组织施工一线工人进行职业病体检，胸片、血常规、肺功能等项目一应俱全，让工人们及时掌握自身健康状况；全体职工的年度体检持续升级，不仅增加多款检查套餐供选择，还为每位职工建立专属健康档案，实现健康动态管理。女性健康讲座上，第一分局工会发放《女职工特殊保护口袋书》，将产假、产检、权益保障等内容逐条列明，字迹清晰、通俗易懂，方便女职工随时查阅，这些举措层层递进，共同奏响了职工健康的“协奏曲”。

寒冬时节，凛冽寒风挡不住工会的温暖脚步。工会工作人员通过逐一走访排查，精准摸清困难职工的家庭情况与实际需求，将米面油等生活物资及时送到他们家中。

各级工会四季暖心，夏日送清凉、常抓健康关怀、寒冬济困暖家。从“清凉圈”到健康守护，再到生活帮扶，举措细致入微、覆盖全时全域。这份渗透在衣食住行与身心健康中的关怀，筑牢职工幸福根基，让“娘家人”的温暖直抵人心，凝聚起奋进力量。

暖心空间，打造职工“能量补给站”

“以前下班后除了宿舍没地方去，现在有了职工书屋，真是太方便了！”职工小范手里捧着一本工程技术类书籍，坐在整洁的书桌前说道。哇让施工局分工会精心打造的职工书屋里，书架上整齐排列着工程技术、文学历史、健康养生等各类书籍，柔和的灯光照亮书页，桌椅摆放井然有序，安静舒适的环境成为职工充电学习的好去处，让大家在工作之余能随时汲取知识养分。

工会驿站，被职工们亲切称为“暖心小屋”，它不仅是一个服务站点，更是连接企业与职工心灵的 “连心桥”。项目攻坚期，职工们常常顶风冒雨穿梭于施工现场，饮食不规律、加班至深夜成为常态。为解决一线职工的实际困难，施工局工会主动作为、积极协调，精心打造了这个集休憩补给、健康关怀、技能提升于一体的“能量加油站”。驿站内，应急药箱贴心备置常用药品，茶吧机、热水壶等简单家电，精准填补了职工“工作间隙”的服务空白，让奔波忙碌的建设者们能感受到如家般的温暖与踏实。

针对高原项目氧气稀薄、职工易疲劳的特殊性，公司及第一分局工会专门设立高原氧吧，配备专业制氧机、便携式氧气袋等设备。工作间隙，职工们纷纷走进氧吧，在清新的氧气环境中放松身心、缓解疲惫，大家围坐在一起交流工作心得，氧吧逐渐成为职工舒缓压力、调节状态、增进情谊的“解压港湾”与 “暖心阵地”。“在高原上干活容易缺氧，累的时候来氧吧吸会儿氧，胸闷头晕的感觉立马就缓解了，整个人都精神多了！” 正在氧吧吸氧的职工老赵脸上洋溢着轻松的笑容。

这些小空间承载大温情，已然成为百日攻坚路上不可或缺的“能量补给站”，是工友们身边最可靠的“温馨避风港”，为项目高效、稳步推进注入了源源不断的“暖”实力，让职工在攻坚克难的征程中始终倍感温暖、干劲十足。

乐享运动，激活职工“活力新引擎”

为丰富职工业余文化生活，展现职工积极向上的精神面貌，增强职工体质，各级工会精心组织了各类体育活动，让运动激情点燃工作热情。职工篮球联赛上，队员们身着统一队服，奋勇拼搏、默契配合，抢断、传球、投篮一气呵成，场外观众的呐喊声、欢呼声此起彼伏，响彻赛场；在职工羽毛球比赛中，大家挥汗如雨、尽情驰骋，在球拍挥舞间划出优美弧线，每一次扣杀、每一次救球都赢得阵阵喝彩，尽情享受着运动带来的快乐；拔河比赛现场，队员们紧握长绳、脚蹬地面，齐心协力、劲往一处使，一张张涨红的脸庞上写满了坚持与执着，团队的凝聚力在呐喊与协作中不断升华。

“平时工作忙，很少有时间运动，工会组织的这些活动太好啦，不仅锻炼了身体，还让我们在紧张的工作之余放松了心情，感觉浑身都充满了干劲！”刚参加完篮球比赛的职工小陈擦着额头的汗水，笑容满面地说。

此外，各项目还将“健身房”“卡拉 OK”搬进项目活动室，跑步机、哑铃等健身器材一应俱全，点歌系统满足职工娱乐需求。工作之余，职工们相约健身、放声高歌，在运动与欢歌中增进彼此感情，充分发挥了“职工之家”的桥梁纽带作用，以文体活动凝聚人心、激发活力，推动各项工作迈上新台阶。

各级工会以多样体育赛事、活动室配套设施丰富职工业余生活。赛场拼搏凝聚团队力量，休闲娱乐舒缓工作压力，既强健职工体魄、增进情谊，又以文体活动激发活力、凝聚人心，让“职工之家”更具温度，为工作推进注入昂扬动力。

寓教于乐，搭建职工“亲子幸福湾”

每到假期，“孩子无处去、家长看护难”就成了许多职工家庭的“心头事”。针对职工群众的迫切呼声，公司工会创新推出“暑假小候鸟回家”和“儿童关爱行动”，鼓励职工将孩子接到身边，让亲子团聚不再受距离阻隔，以细致入微的关怀，将关爱职工子女行动推向崭新高度。

公司工会开办的“职工子女托管班”绝非简单看护，而是精心设计了多元课程体系。邀请专业老师为孩子们辅导作业，针对性解决学习难题；开设绘画、书法、手工、科普等兴趣课堂，让孩子们在动手实践中培养创造力与综合素养。托管班里，孩子们认真听讲、快乐玩耍，脸上洋溢着灿烂的笑容，这里不仅是安全健康、寓教于乐的暑期空间，更让职工实现了“放心一夏”。“工会的举措真是解了我们的燃眉之急，孩子在这里有人照看、能学知识，我们上班也更安心了！”职工王姐看着在托管班里与小伙伴开心互动的孩子，脸上露出了欣慰的笑容。

针对留守儿童，工会建立动态监测机制，将亲属患病、子女本人患病、单亲家庭、先进职工及留守儿童家庭等四类特殊家庭列为重点关爱对象。各级工会采取“1+n”的慰问模式，即1名工会干部搭配多名志愿者，走进职工家中，送上慰问物资、倾听家庭诉求、提供精准帮扶，让入户慰问承载起更深厚的情感价值，让留守儿童感受到“娘家人”的温暖与关怀。

一件件提议落地生根，一次次举措升级完善，彰显着公司工会对职工诉求的精准回应与责任担当。从成长赋能到生活保障，从身心关怀到亲子陪伴，工会始终把“职工期盼”变成 “幸福实景”，以“事事有回应、件件有落实”的行动力破解职工急难愁盼。这份直抵人心的“工会温度”，正持续升温发酵，在企业高质量发展与职工幸福成长的双向奔赴中，注入源源不断的温暖动力与奋进能量。