临近冬至，大雪时令已过半月，滦平今年的初雪才姗姗来迟。

日头还没露面，上水库刚压实的新坝面上已响起振动碾的轰鸣。填筑层旁，几位摊铺工呵出的白气与卸料堆上冒着的热气散进晨起的冷雾中，模糊了填筑面上平行的履带纹路。

项目副总工朱宝松常与工友们笑称，今年的雪之所以“迟到”，怕是因为施工现场的“人工热气”太足——尤其是穿上刚发的“加绒冬装”后。

定制工服、心愿菜谱、健康驿站、“第二课堂”……即使滦平山区的四季气候无常，但他们心里的“暖流”却始终恒温。

早春，融“三度”，注“心能”

为提升项目精细化管理水平，增进员工获得感与幸福度，自3月起，滦平抽蓄电站项目围绕权益保障、职业发展与人文关怀等方面推出“三度”服务，为工会工作注入“心能源”。

保障有“力度”，专属制度显“贴心”。一是推出个性化劳保用品，在符合安全规范前提下，为女员工定制尺寸合身的反光马甲、安全帽和雨靴，以及适合女性手型尺寸的防护手套、保湿护手霜等用品，避免“男女统一”的均码劳保装备带给女工的不便。二是建立民主议事机制，由工会委员会定期组织员工代表召开座谈会，收集生活福利、劳动保护、团队建设、文化宣传等方面的合理化建议，提升项目民主决策科学性。

发展有“广度”，破除壁垒见“用心”。一是启动队伍建设“新锐计划”。为培养复合型人才，项目部将每周六下午定为“轮讲日”，由各部门根据业务性质，轮番开设“公开课”，面向全体员工推出新闻宣传、工艺创新、安全管理、经营管理等专项培训，畅通多元职业发展路径。二是打造技艺创新“孵化站”。为破除施工技术壁垒，发挥人才辐射的集聚效应，项目部总工程师刘斌牵头创建了“刘斌创新工作室”，带领来自工程、安全、经营、财务、综合等部门的18位青年骨干展开“技术车轮战”。他们通过浇筑150立方米、200立方米的两处混凝土水池，进行“双道”循环蓄水，大幅节约了洞室污水处理成本；通过将原“排风竖井+排风平洞”的设计变更为“一井到顶”的排风竖井型式，避免了竖井施工与矿坑边坡开挖的交互影响，节省了通风机设备的采购、运行及维护费用。截至目前，工作室已成功取得《一种经改造的隧洞自动化清基设备》与《一种移动箱式变压器安装平台》2项实用新型专利，并成功打造出隧洞底板清基、锚喷支护与混凝土浇筑外观质量控制等一系列质控亮点。

关怀有“温度”，多管齐下促“同心”。一是落实身心健康保障。在员工年度体检活动的常规检查项目之外，项目部根据女工特殊体质与生理特点，增加了针对女性特殊疾病筛查、子宫附件检查等女工专属体检套餐；并联合承德附属医院体检中心，为项目员工制定“一对一”健康档案，定期开展健康讲座和心理咨询活动，提高全员健康意识和心理调适能力。二是关注日常生活需求。项目部将每月的月初及中旬设为集体“代购日 ”，安排专车到临近县城为有需要的员采购生活用品，减少因地理位置导致员工出行不便的困扰，将工会服务从“纸面规定”走向“立体关怀”。

盛夏，施“凉策”，织“心网”

“纯手工冰镇绿豆沙，解暑又解馋嘞！”正午时分，食堂张大厨端着一大托盘冰镇绿豆汤小跑到蒸笼般的办公区，对刚脱下反光马甲的几位小伙子招呼道。

“咱‘消暑驿站’又来新货喽。”安环部殷主任忙接过冒着凉气的托盘，又递过打包好的“防暑三件套”：“后厨操作间温度高，清凉油这些用完了您随时来取就行。”

为保障暑伏期间施工生产平稳推进，由综合部与安环部牵头打造的“健康驿站”于今年8月正式落成。其设于安环部闲置办公区域，是集安全保障、人文关怀、队伍建设于一体的综合性活动基地。

配全供应，“足不出户”保健康。因项目营地四面环山且毗邻矿区，为解决员工“看病难、买药难”的困扰，“健康驿站”内配备了血压仪、体温计、体重秤等健康监测设备，以及跌打损伤、清热抗菌类常用药品。为防范高温施工健康隐患，项目部在推行分段施工的基础上，为驿站新增藿香正气水、花露水、金银花露等防暑保健品，并在每日特定时段供应绿豆冰饮、时令水果等“消暑下午茶”，使员工在酣战热潮中“清凉一夏”。

企地联建，“授课上门”提素养。为扩大应急防暑知识普及范围，提升安全教育专业度，项目部定期邀请县医院医师团队上门开展“送医到工地”活动。在健康护理问答会、防暑降温微课堂、心理健康讲座等活动之外，由隆化县急救专家组与项目部应急救援组共同策划的“救护实战模拟”也在健康驿站的分会场——多功能教培中心顺利举行，在实操演练、情景模拟中强化全员安全责任意识与风险防控能力，系牢暑伏施工“安全扣”。

着眼需求，“消暑菜谱”沁心凉。为针对性降低职业病隐患，项目部结合各部门反馈意见，推出新版“膳食菜单”。在玉米蒸糕、红薯饼、小米南瓜粥等特色粗粮主食之外，增加清炖牛肉、豆豉蒸鱼、香菇蒸滑鸡、什锦烩菜等包含优质蛋白的特色菜品，以满足营养均衡与体能补给的需要。对于一线员工反馈的“晚班就餐难”问题，“健康驿站”将在食堂开设“夜班档口”，根据统计报送的夜班值班人数，按需提供低脂拌面、绿豆汤、凉拌卤肉等易于携带的营养加餐，并配备可回收的无菌分格饭盒，使一线员工吃得舒心更“放心”。

金秋，解“薪忧”，添“心暖”

为提升项目标准化管理水平，强化民工维权意识与法律思维，项目部立足源头把控、素质提升与人文关怀等方面，以“三盏灯”为民工管理工作“添暖色”。

规范制度体系，点亮“引航灯”。为从源头上防范欠薪问题，项目部严格执行农民工工资专用账户制度，确保“月结月清”；出台《拖欠农民工工资突发事件应急预案》，足额缴纳工资支付保证金，为农民工薪酬收入上好“双保险”。

助力素质提升，点亮“指路灯”。一是安全教育全覆盖。通过每日开展“三分钟班前会”，对当日作业内容进行风险提示和安全交底，确保每位入场人员经三级教育培训并考核合格后方可上岗。二是普法宣传常态化。定期邀请当地公安局到工区营地举办《保障农民工工资支付条例》、《劳动合同法》等普法讲座，提升民工依法维权能力。三是技能提升多渠道。由技术部与施工部牵头，开设电工、焊工、爆破等技能培训班，鼓励作业人员考取职业资格证书；并定期组织技能比武，对优胜者给予“奖品+表彰”的双重奖励，激发一线队伍学技术、练本领的创先争优动力。

落实人文关怀，点亮“暖光灯”。为提升一线工友的归属感和幸福感，项目部在输水地厂及上水库工区打造标准化生活营地，统一规划晾衣棚、篮球场、室内空调、平价超市等配套布置，满足民工日常生活需求；以“一人一档”形式建立农民工职业健康档案，定期组织岗前、岗中及退场前体检，对特殊工种进行重点监护，做到疾病早防早治。

隆冬，御“寒流”，汇“心流”

为增进团队凝聚力与人文关怀，近期，在新一轮寒潮来袭前，项目部面向一线员工推出系列“暖冬套餐”，让“暖流”跑在“寒流”前。

降本增效，“灵活供暖”不断线。因项目部地处山区，冬季温差大、周期长，为改善员工住宿条件，减少地方集中供暖的时段及配额限制，项目部兼顾成本、效率与环保等因素，启用空气源热泵为营地独立供暖。由施工部牵头组成“供暖保障组”，分时段轮班监测水温和锅炉运行情况，并定期做好设备维护、故障处理工作，实现需求适配与节能减排的“双赢”。

创新载体，“稳岗稳心”提素养。近日，项目部将原职工书屋扩建为“多功能活动室”，增设各类书籍、文体器材、洽谈桌椅、茶歇等基础设施，并编排了室内乒乓球赛、读书分享会、集体观影等“活动日程表”，避免因气候严寒导致业余文化生活匮乏。在相继开展了“安全微剧场”拍摄、“质量月”原创MV录制、“月映华章”中秋歌会等特色文艺活动之外，12月初，项目首本原创廉洁示范手册《执规纪戒尺，葆“廉心”常新》正式印发。其内容创作、结构编辑到图文排版均由项目员工独立完成，以“掌上廉洁”加固“思想锁”，从源头上保障生产经营合规运行。

量身定制，“专属冬装”御严寒。霜冻期来临，为保障员工健康与生产安全，项目部特定制了“滦平牌”冬装。这款冬装属于可拆卸的“三合一”羽绒冲锋衣，分为“男黑女白”两类版型，由项目部在承德市选定服装厂，根据每位员工尺码量身定做。其外层为防风防水的透气面料，内胆采用鹅绒填充；不仅带有抽绳式风帽、加大版拉链口袋，还在肩部与肘部设有加厚耐磨层，兼具实用、舒适、美观等设计特色。

室外呼号的凛风仍没有止歇的势头，年轻的安全总监抖落着帽顶的冰碴，望着这群风尘仆仆的人在接过冬装后由衷的笑意，想起了正午日光下的雪松。

营地前树梢上的雾凇还未消融，而在窗外环山的枯木间，他隐约看到了明年盛夏的遍野葱郁。