清晨七点半，焊接班的李明珠攥着“祥云县焊工技能大赛一等奖”的证书，火急火燎地迈进综合办。“小李，又拿奖啦？”同事们纷纷投来赞许的目光。李明珠笑着点头，把证书搁在桌上，兴奋地分享起比赛中的点点滴滴。去年为了练精准度，工会特意划出一块作业区当“专属练习区”，还帮他录视频，反复琢磨焊枪角度。在分公司工会“五小”实践里，这样的事可不少见。

这些年，工会常念叨“别整大口号，就盯着职工小需求”。“小切口、小平台、小机制、小创新、小服务”，成了分公司办实事的好抓手。100多名职工，每个人的需求都不一样，有的想多学门技术，有的就盼着午休能有个舒服的地儿歇脚，分公司工会要做的，就是把这些细碎的需求捡起来，揉进日常里，让钢筋水泥的厂房里也能有暖乎劲儿。

小切口里藏着大民生

每季度最后一个周末的“围桌话家常”，20余名员工代表面对面交流，聚焦“舌尖上的满意度”，以“吐槽大会”的形式，畅谈从食堂中可以GET到的“槽点”与“亮点”。畅谈里既有“面片子救了我的西北胃”的点赞，也有“青菜炒得太辣啦”的犀利吐槽；现场还围绕“我给食堂算笔账”“如何让食堂更有人情味”等进行头脑风暴，碰撞出“定量供餐”“家乡月菜”等创意提案。

往年体检用通用套餐，今年班组座谈会上，老焊工王师傅提了建议：“咱们天天跟焊烟打交道，肺功能得重点查；”车间女工提议：“通用套餐不够细，想要加个乳腺检查。”工会立马对接医院，按“班组+性别”定制专属套餐：焊工班组在基础项目外，升级了肺功能检测和胸部低剂量CT；电工班组常接触噪声，加做听力阈值测试；办公室人员久坐，增加了腰椎正侧位片和颈椎超声；女性职工统一加了乳腺超声和妇科检查，男性职工则多了前列腺筛查。体检结束后，工会还专门请医院的全科医生解读报告，谁有指标异常，当场给调理建议，大家拿着报告问得踏实。

夏天“送清凉”也不走过场。工会提前发问卷征集需求，高温天将员工需要的“物资”摆放到“清凉小站”：年轻人要冰镇酸梅汤，老师傅要绿豆汤。焊接现场，小杨刚焊完一段，接过酸梅汤猛喝一口：“比啥都解渴！” “清凉小站”还备着藿香正气水，谁头晕随手能拿。

小平台架起连心桥

办公楼一楼的职工书屋、活动中心，如今成了职工的 “力量汲取地”。职工书屋靠墙立着一整排书架，从文学名著、人物传记到健康生活指南，再到焊工工艺、电工技术等技能提升书籍，摆得整整齐齐。工会还借着读书分享会的契机，搞了“书籍漂流签”——随手翻开一本《解压心理学》，夹着张浅蓝色书签，上面是财务部小陈的手写体：“这本书教会我如何与压力共处，愿它成为你深夜加班时的温暖陪伴”；拿起本《焊接操作技巧》，里面藏着李明珠的字迹：“第38页的立焊要点超实用，我照着练了一周，精度提高不少！”

这些带着温度的字迹，让一本书成了传递经验与心意的纽带，慢慢织成“一人读书，全员受益”的知识共享链。午休时，总有职工捧着书坐在窗边的长桌旁，偶尔抬头交流两句书中内容，安静里满是惬意。

每季度的员工生日会也常在这里开展，基层工会不搞千篇一律的流程，反倒在“走心”上玩出了新花样。生日会开始前，每个寿星都会收到班组同事手写的贺卡。“看着你从一道焊缝都焊不好，到现在能独立完成焊接，我们为你高兴！” 更让大家暖心的是“生日礼寄父母”的安排，工会提前收集每位寿星父母的地址，把员工亲手选择的洗脚桶、四件套、电饭煲等生日礼，附上手写卡片：“您的孩子在厂里工作顺心，这个生日我们陪他一起过，也谢谢您的养育之恩。”

夏季主题生日会上，工会准备好零食、水果，大家边吃边聊，还动手做了手工扇；李姐捧着自己做的手工扇说：“这扇面上的字是我自己写的‘平安喜乐’，以后夏天用着，就想起这个热闹的生日会！”

前台后的“笑脸墙”贴满了100多张照片：果园摘水果的憨笑、新员工入职合影、主题团建掰手腕的瞬间，看到的人总会打趣：“你看，你张牙舞爪的笑脸还在墙上挂着的！”

小机制孕育大能量

“有需求，座谈会说！”工会每季度都在职工之家开展班组座谈会，长条桌旁坐得满满当当，大家有啥说啥不藏着。焊工小杨之前总琢磨“工时分配凭感觉，心里不踏实”，会上一开口，工会当场就跟班组沟通，第二天班前会，班组长就把工时分配标准、每个工序的核算明细贴在了车间公告栏上，还承诺 “每月5日前公开上月工时表，有疑问随时提”。小杨后来跟工会说：“现在标准明明白白，干多干少心里敞亮，干活更有劲儿了！”

“工匠学堂”更是职工眼里的技能“加油站”，完全按岗位需求“量身开课”。焊接班重点教高级焊接技巧，李明珠、王文腾常被请去当兼职老师，针对“厚钢板焊接易变形” 的问题，他带着大家在实操区练，手里拿着焊枪演示：“电流调到180安，走枪速度慢一点，每焊5厘米停一下散热，变形就能控制住。”年轻焊工跟着练了两周，焊接合格率从70% 提到了95%，逢人就说“老师傅的招儿真管用！”

“职工大讲堂”也挑大家“用得上”的内容开讲。有人反映“遇到劳务纠纷不知道咋维权”，工会立马请人社局的人来，从“劳动合同怎么签”“加班工资怎么算” 讲到“维权渠道有哪些”，还印了《职工法律维权手册》。

每年3月个税汇算清缴时，总有职工问“怎么退税、填错了咋办”，工会就请税务局的工作人员现场开讲座，还手把手教大家在APP上操作。除此之外，工会还开展茶艺讲座、宣传写作讲座、健康知识讲座等等，这些丰富多彩的活动不仅满足了职工多样化的需求，也让大家在忙碌的工作之余找到了学习的乐趣和提升自我的动力。

小创新激活新活力

职工创新工作室不只是“金点子发源地”，更是实实在在的“硬核创新阵地”——墙上除了“小创新大作用”的标语，还挂着历年成果展示板，专利证书、工法文件、QC成果报告整齐排列。

官学文作为基层一线的班组长，时刻发挥着“兵头将尾”的作用，一套由他牵头推动改良的“闸门保护框焊接工装”，正以“小创新”释放新活力。此前，闸门保护框焊接常因变形问题困扰施工——传统方式下，单件保护框焊后变形量达 10毫米，需2人耗时1.5天做火焰矫正，不仅平面度难保证，还占用大量人力。官学文利用自身丰富经验，借助职工创新活动室的平台，会同技术人员一起提出用塔筒钢板数控切割后的边角料制作工装的方案：既省去新材料采购成本，又通过精准定位夹持，从源头限制焊接热应力导致的扭曲变形。

这套“变废为宝”的工装投用后，效果立竿见影：焊后变形量完全满足装配总拼偏差要求，直接省去矫正工序，单件保护框生产节奏大幅加快；标准化工装可重复使用，无需频繁调整定位，焊缝均匀度与整体强度显著提升，气孔、裂纹等缺陷概率明显降低。经核算，项目生产40件保护框期间，每天节省人工与气体费用925元，累计节约成本约3.7 万元，更避免了因变形导致的密封性失效、安装适配差等问题。从收集一线痛点到推动边角料“变身”实用工装，工会以 “小切口”破解生产难题，让创新不仅停留在图纸上，更落地为提升效率、节约成本的“硬成果”，真正激活了一线生产的新活力。

小服务彰显大情怀

厂区围墙边的荒地，现在是郁郁葱葱的小果园。杨梅、无花果、青枣、苹果、柠檬、柿子，一年四季，水果不断。

“小果园”建设虽是小举措，却发挥了大作用。员工在这里体验开垦、施肥、育苗、生长的过程，闲暇时漫步其间，享受田园风光，体验采摘乐趣，共享美味水果，用耕种时的“辛苦指数”换取收获时的“幸福指数”。“小果园”被打造成了职工的“开心乐园”，更是属于云南分公司自己的企业“家文化”。

工会“暖心慰问”从不断档。工程技术部小王生孩子，工会人带婴儿服、育儿书去探望，还帮申请“产假津贴”；会员手术住院，工会带着鲜花、水果去探望，耐心解释病假制度，消除会员后顾之忧。节日活动也贴心。三八节组织插花和踏青，保洁赵姐学完说“要带回去给老伴看”；安全月期间开展“亲情助安”活动，车间老薛听着孩子“奶声奶气”的安全寄语，感慨地说一定要安安全全上班，平平安安回家。

如今在厂里转，暖心场景随处见：午休时有人在休息室闲聊、有人打乒乓球、有人去果园摘摘果子；现在，笑脸墙上的照片越贴越多，每张笑容都亮堂。

工会用“五小”做笔，以真心为墨，把细碎小事写成职工看得见的幸福答卷。这答卷里，有车间烟火、果园甜滋味、笑脸墙真笑容，更有工会与职工心连心的温暖，在钢筋厂房里，酿成最动人的风景。