为适应新时代电力行业高质量发展的要求，筑牢安全生产根基，提升运行维护效能，电厂始终将人才队伍建设摆在突出位置，近期通过一系列精准、务实的举措，全面加强人员技能水平的提升，为企业持续健康发展注入强劲动力。

一是深化“师带徒”机制，传承技艺淬炼匠心。电厂高度重视传统“传、帮、带”作用的发挥，系统化推进“师带徒”工作。不只局限于业务操作技能的传授，更强调“带思想、带业务、带技能”的全面培养。老师傅通过言传身教，引导青年员工树立爱岗敬业、严谨细致、安全第一的职业理念，传承水电人的优良作风；结合岗位实际，师傅针对设备原理、操作规程、故障分析等核心业务内容，进行手把手指导、面对面讲解，确保徒弟扎实掌握岗位必备知识；在实战中锤炼技能，师傅带领徒弟深入现场，参与实际检修、调试、维护工作，提升其动手能力和解决复杂问题的能力。

二是强化资质认证管理，提升岗位胜任能力。针对专业性强、安全要求高的特点，电厂大力鼓励并组织员工考取各类关键业务证书，将持证上岗与技能提升紧密结合。积极组织员工参加高压电工、低压电工等特种作业操作证的培训与考取，保障作业安全、提升专业技能水平；将员工具备的证书资质与其岗位安排、技能评定、职业发展通道相衔接，激发员工主动提升、持证上岗的积极性。目前，相关岗位人员持证率稳步提升，有效夯实了安全生产的人才基础。

三是对标行业先进水平，精准补齐能力短板。电厂保持开放学习的心态，主动对标行业内先进企业和标准规范，查找自身在技能要求、安全管理等方面的不足，并针对性加强。

深入学习并贯彻国家及行业关于安全生产标准化的要求，对照标准查找在设备管理、作业流程、现场环境、人员行为等方面的差距，通过专项培训、现场整治、流程优化等方式，提升全员标准化作业意识和能力，推动安全管理水平系统提升；着力加强安全文化建设，通过开展安全警示教育、风险辨识预控培训等活动，将“安全第一”的理念内化于心、外化于行，使遵章守纪、规范操作成为每位员工的自觉行动，为技能的有效发挥提供坚实的安全保障；关注行业发展趋势，鼓励员工学习掌握智能化运维、状态检修等先进技能，以适应电厂技术进步的需要。

下一步，电厂将继续深化人才强企战略，不断创新培养模式，完善激励机制，为保障电力可靠供应、推动企业高质量发展构筑更加坚实的人才保障。