西南分局纪委精准聚焦干部队伍建设关键环节，以“强思想、提能力、重实践、促转化”为主线，多措并举推动纪检干部队伍建设，为分局行稳致远注入强劲“廉”动力。

加强理论学习，强化思想引领。分局纪委以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，建立“每周一学”常态化学习机制，通过集中学习、线上自学、参与知识竞赛等多种形式，强化纪检干部对作风建设最新要求、公司相关规章制度的深入了解和精准掌握，持续充实纪检干部的专业知识储备。同时，组织召开专题研讨、学习心得交流，带领纪检干部深学细悟，鼓励大家结合工作实际讲认识、讲经验、讲方法，在思想碰撞中拓宽工作思路，不断提升纪检干部的政治素养和综合素质。

做实业务培训，强化履职能力。分局始终把业务培训作为干部能力提升的重要抓手，结合本年度党风廉政建设和反腐败工作要点，开展专项培训，聚焦选人用人、设备物资采购、“三重一大”决策制度落实等重点工作和关键环节，系统传授监督要点、方法策略，培训突出实操性和针对性，通过制度解读、案例分析、情景模拟等方式，着力提升基层纪检干部精准发现问题和有效履行职责的能力，为做实做细日常监督工作提供“硬核支撑”。

开展以干代训，强化实践锻炼。结合分局开展的“以干代训”人才培养模式，积极选取项目青年员工到分局纪委办公室进行实践锻炼，由经验丰富的纪检干部进行“一对一”指导，让青年员工深度参与联合监督检查、报告撰写、专项工作督办等核心业务，在工作实践中“手把手”教方法、“面对面”传经验，通过“在干中学、在学中干”帮助青年员工快速熟悉工作流程、锤炼过硬作风、增长才干本领，进一步推动青年员工快速成长。

深化学用结合，强化作用发挥。分局坚持“学思用结合，知信行统一”，注重将学习、培训成果转化为实践动能。组织分局各项目纪检员召开项目基层座谈会，广泛听取职工群众的意见建议，深入了解职工群众在工作和生活中遇到的急难愁盼问题，对于收集到的问题逐一梳理建立台账，能当场解决的立即协调解决，需要协调的及时与分局对口部门沟通解决，确保问题解决率100%，切实为职工群众解难题、办实事，不断增强职工群众的满意度和幸福感。同时，也让纪检干部在深入群众、解决问题的过程中深化对纪检工作的认识，更好地发挥监督保障执行、促进完善发展的作用，将学习培训所收获的真正转化为履职尽责的强大动能。

下一步，西南分局将持续深化纪检干部队伍建设，在思想淬炼、实践锻炼上下更大功夫，以更高标准、更严要求、更实作风，为分局高质量发展保驾护航。