9月23日，市政工程分局成功举办青年员工职业发展成果汇报会。汇报会以“强化人才培养，检验带徒成效，激发队伍活力”为主题，旨在为青年员工搭建展示平台，为师徒传承提供交流契机。

汇报会上，人资部首先就会议背景、汇报要求及评审细则进行了说明。2024年度结对的14组师徒依次上台，围绕一年来的成长与收获进行分享。徒弟们从从业经历、学习成长、素养提升、困惑思考及职业规划等方面展开汇报，师傅们则重点分享了带教经验、挑战应对、成果分析及改进思路。

汇报过程中，青年员工们自信从容、思路清晰，展示了扎实的业务功底，体现出积极的职业态度和清晰的发展规划。师傅们的点评真诚恳切，既有对徒弟成长的欣慰，也包含对带教过程的深入反思和经验总结。

分局领导对徒弟们的成长和师傅们的带教成果给予了高度评价，并对分局青年员工培养工作提出要求：

一是青年员工要志存高远、脚踏实地、主动作为，将个人理想融入分局发展大局，持续学习增强责任意识和执行力，摒弃“躺平”心态，在平凡岗位创造不凡业绩，实现从模仿到创新、从跟跑到领跑的转变，依托分局提供的职业发展通道，尽快成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

二是导师要做到薪火相传，弘扬“传、帮、带”优良传统，不仅在技艺传授和职业规划上给予指导，更要传递企业精神与文化，在思想、工作、生活等方面给予全面关怀；要注重因材施教、教学相长，量身定制培养计划，并在带教过程中持续学习、双向促进，实现师徒共同成长。

三是进一步完善人才培养机制，优化制度体系，强化一线岗位职责落实。落实好青年培养的主体责任，充分挖掘青年员工潜力，为青年员工提供更多发展机会，助力员工成长成才。持续推动导师带徒、轮岗锻炼、以干代训等措施落实落地，完善激励机制，及时提炼推广成功经验，系统化、长效化地夯实分局高质量发展的人才支撑。

此次汇报会是分局人才培养工作的又一创新之举，促进了分局青年员工信息互通、经验共享与共同成长，为分局人才队伍建设注入了新的活力与创新动能。下一步，分局将加强系统化人才培养，采取分级分层培养模式，持续深化“师带徒”机制，开展各类岗位培养和专业化培训，全方位提升人才队伍能力素质，推动人才培养工作不断迈上新台阶，为分局高质量发展筑牢坚实的人才支撑。